Политика конфиденциальности

Политика конфиденциальности актёрского агентства "Апрель" применяется к веб-сайту агентства (https://april-agency.ru) , сторонним платформам, службам социальных сетей и другим сервисам, предоставляемым агентством. Пользуясь любыми из этих сервисов, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности. Если вы не согласен с этой политикой, необходимо воздержаться от использования сервисов. В случае возникновения вопросов, вы можете написать на адрес [email protected].

Важные пункты политики конфиденциальности агентства "Апрель" включают:

  1. Защита и уважение конфиденциальности артистов являются приоритетами агентства.
  2. Политика конфиденциальности определяет базу для обработки личной информации артиста, собираемой агентством во время использования его сервисов. Рекомендуется внимательно ознакомиться с политикой, чтобы понять практики агентства и его подход к обработке личной информации.
  3. Агентство "Апрель" соблюдает законодательство о защите данных и другие применимые законы о конфиденциальности. Оно обрабатывает только ту личную информацию, которую артист предоставляет в соответствии с законами РФ.
  4. Агентство предпринимает меры для защиты личной информации артиста, однако оно не может гарантировать полную безопасность передачи данных через интернет. Пользователь должен быть готов к тому, что передача данных на сервисы агентства осуществляется на свой страх и риск.
  5. Любые изменения в политике конфиденциальности будут опубликованы на сайте и, при необходимости, отправлены артистам по электронной почте. Рекомендуется регулярно проверять эту страницу, чтобы быть в курсе последних обновлений.
  6. Агентство приветствует вопросы, комментарии и запросы, касающиеся политики конфиденциальности. Их можно направить на адрес [email protected].

Политика равенства, разнообразия и инклюзивности.

Агентство “Апрель” стремится поощрять равенство, разнообразие и инклюзивность среди наших сотрудников, а также устранять незаконную дискриминацию.

Цель состоит в том, чтобы наши сотрудники были по-настоящему представителями всех слоев общества и наших клиентов, а каждый сотрудник чувствовал себя уважаемым и способным сделать все возможное.

Цели нашей политики

Целью этой политики является:

1.Обеспечить равенство, справедливость и уважение ко всем участвующим в нашей работе, будь то временная, неполная или полная занятость

2.Не допускать незаконной дискриминации, поскольку Конституция РФ года защищает характеристики:

  • раса (включая цвет кожи, национальность, этническое или национальное происхождение)
  • религия или убеждения
  • пол
  • имущественное и должностное положение
  • место жительства
  • принадлежность к общественным объединениям

Наши обязательства

Организация обязуется:

  1. Поощряйте равенство, разнообразие и инклюзивность на рабочем месте, поскольку они являются хорошей практикой и имеют смысл для бизнеса.

  2. Создать рабочую среду, свободную от издевательств, домогательств, виктимизации и незаконной дискриминации, способствуя достоинству и уважению ко всем, где ценят индивидуальные различия и вклад всех сотрудников.

Это обязательство включает в себя обучение менеджеров и всех других сотрудников своим правам и обязанностям в соответствии с политикой равенства, разнообразия и инклюзивности. Обязанности включают в себя персонал, который ведет себя так, чтобы помочь организации обеспечить равные возможности в трудоустройстве и предотвратить издевательства, домогательства, виктимизацию и незаконную дискриминацию.

Все сотрудники должны понимать, что они, а также их работодатель, могут нести ответственность за акты издевательств, домогательств, виктимизации и незаконной дискриминации в ходе их работы в отношении сотрудников, клиентов, поставщиков и общественности.

  1. Серьезно относиться к жалобам на издевательства, домогательства, виктимизацию и незаконную дискриминацию со стороны коллег, клиентов, поставщиков, посетителей, общественности и любых других лиц в ходе работы организации.

Такие действия будут рассматриваться как неправомерные действия в соответствии с жалобами или дисциплинарными процедурами организации, и будут приняты соответствующие меры. Особо серьезные жалобы могут привести к увольнению без предварительного уведомления.

  1. Возможности для обучения, развития и прогресса доступны для всех сотрудников, которым будет оказана помощь для полного развития их потенциала, чтобы их таланты и ресурсы могли быть полностью использованы для максимизации эффективности организации.

  2. Принимать решения, касающиеся персонала, на основе заслуг (за исключением любых необходимых и ограниченных исключений и исключений, разрешенных в соответствии с Законом о равенстве).

  3. Пересмотреть практику и процедуры трудоустройства, когда это необходимо для обеспечения справедливости, а также обновить их и политику с учетом изменений в законодательстве.

Согласие следовать этой политике

Политика равенства, разнообразия и инклюзивности полностью поддерживается высшим руководством и была согласована с профсоюзами и представителями работников.

Рекомендации по проведению прослушиваний/проб:

Эти рекомендации разработаны для обеспечения безопасного и комфортного процесса прослушивания для актеров. Всем артистам должно быть оказано должное уважение и достоинство во время процесса прослушивания, а процесс должен быть свободным от дискриминации, домогательств или любой формы неподобающего поведения. Процедура прослушивания также должна проходить в соответствующем месте. Съемка прослушивания не должна осуществляться без согласия артиста:

  1. Артиста не должны требовать раздеваться полностью или частично для проведения интервью на роль, независимо от ее характеристики.
  2. Артиста не должны требовать исполнять симулированные сексуальные акты в рамках прослушивания.
  3. В случае проб, где предполагается голый или полуголый вид, должны присутствовать только необходимые лица. Артисты должны связаться с нами, если у них есть сомнения относительно надежности процесса или если у них есть вопросы о его законности.

Последнее обновление политики конфиденциальности 8 октября 2023 года.